Благодаря! Лицето не е осигурено на друго основание.

Здравейте! Правилно ли разсъждавам по повод на изплатена сума по граждански договор, изплатена сума през м. 08.2015 г. /положен труд 07.2015/ след приспадане на нормативно признати разходи под МРЗ,няма осигуровки, авансов ДОД.Не се подава декл.1 и 6. Декларация по чл.55 до края на 09.2015 г.
Моля, ако греша да ме коригирате.

Христос Воскресе на всички- живи и здрави и все така отзивчиви и точни!
И към въпроса - лице,работещо на сумирано изчисляване за период 3 месеца.
На 02.03.2015 г. положило 7 часово дежурство - дневно.От 04.03.2015 г. прекратено труд. правоотн.
При положение че 02 е почивен ден му е начислено работа в почивни дни.Следва ли да се начисли пропорционално и основна заплата.

В здравно заведение /работа с туберкулозноболни/ е въведен 7 часов работен ден- чл.137 ал. 1 т. 1.
В момента е спрян приема на болни с това заболяване.
Според мен е редно работното време да е с продължителност 8 часа.
С промяна в правилника за вътрешния трудов ред ли да стане или трябва и още нещо/ ИТ - разрешение/
Моля, дайте мнение.

Лицето работи във специфични условия на труд и работния ден е намален.
А текстовата част как да оформя

Задължително записвам осиг. стаж " не  е равен" на зачетения тр. стаж

Лице, назначено на ТД на 4 часов работен ден, при нормална продължителност 7 часа от 23.11.2010 г. до 01.12.2010 г.
От 01.12.2010 г. до 23.02.2015 г. на 7 часов работен ден/нормална продължителност/
Моля, помогнете за оформяне на труд. книжка.

И аз съм на същото мнение, но малко повече мнения са ми от помощ

Здравете!
Лице, работещо по основен договор във работа при специфични условия на труд, с намалено работно време - 7 часа.
Може ли да сключи граждански договор за същата работа - мед. сестра в здравно заведение
Допълнителен, съгл. чл. 112 т.1 не може.

Служител е командирован за 45 дни с промяна само на работно място в същата фирма.
Необходимо е да продължим командироването.Лицето няма нищо против.
Правилно ли ще бъде да подаде заявление за продължаване на командировката  и на това основание работодателя да я продължи или да се сключи  допълнително споразумение с промяна място на работа/болница - от едно отделение в друго/

Мисля да направя следното - декл. 6 с код корекция подадените данни и нова с код 0 /редовна/ в т. 9 11/2014 и в т. 18 - 30.11.2014
Дали ще приемат така и без основание за подаване на д.1

Заплатите са за м. 10.2014 г. изплатени през м. 11.2014 г.
В декл. 6  т. 9- м. 10 2014 г. в т. 18. - 31.10.2014 г.

Здравейте,
Един въпрос по отношение на корекция декл. 6.
Подадена декларация 6 за удържан данък за м. 10. 2014 г., но за дата на плащане вместо 30.11.2014 г. грешно записан 31.10.2014 г.
Мога ли да направя корекция и как.

Приема декл.1 на 680 лв осиг. доход и аз не мога да си обясня как.
Колегите са добавяли дохода от другия работодател, и реших че това е причината,но аз направих само с 680 и пак го приема.
Направих проверка за другите НКПД,НКИД и с надеждата там да открия нещо но не.
Някаква идея.

Назначен контрольор на ЕООД - 2 МРЗ.Лицето е осигурено и на друго основание.
Според мен осигуряването трябва да е съгл. чл.1 ал. 1,2 и 5 от Наредбата - осигуряване на 1150/МОП/ - като се съблюдава достигането на мах осиг. доход.
До сега е осигурявано на  680 лв./според мен неправилно/.
Моля, дайте и Вашето мнение по въпроса.

Здравейте!
При пълна ликвидация на ЕООД необходимо ли е спазването на чл. 333 /всички точки/ и колко време е предизвестието на служител, назначен по чл. 68 ал.1 т. 4-до момента не е проведен конкурс.

Моля, за потвърждение правилно ли е  изчислението на обезщетението
лице, освободено от 11.09.2014 г. среднодневно от м. 08.2014 г. - 50,10 лв.
за м. 09.14 г. - 13 дни х 50,10 =651,30
от 01.10.2014 г. започва рабата с възнаграждение 560 лв. а до момента на съкращение
828 лв.
изчислявам разлика - 828 - 560 = 268:23р.д. за 10=11.65х8дни=93.20 лв.

Лице, назначено на 4 часов работен ден при нормална продължителност 7 часа, работещо на сумирано работно време, полагащо нощен труд .
Как трябва да се превръщат нощните в дневни.
Нормално 8/7 - коефицент 1.143

Лице освободено от 11.09.2014 г. на осн. чл.328 ал.1 т. 2.
На 30.09.2014 г. подава декларация,че за времето от 11.09.14 г. до 30.09.14 г. не е било в трудови правоотношения.От 01.10.14 г. започва работа с възнаграждение по-ниско от получаваното до момента на освобождаването.
Дължи ли му се обезщетение по чл. 222 ал.1 и в какъв размер и за кой период.

Лице, на което се полагат 21 дни за 2013 г. не ги е ползвало до момента.
Има заповед за отлагане  на 10 дни . Губи ли другите 11 дни.